ÖFFENTLICHER SEKTOR
Bereiche des öffentlichen Sektors
Personalberatung für den öffentlichen Sektor – seit 2002
Bürger:innen sind weit mehr als Kund:innen. Bund, Länder und Kommunen sind weit mehr als Anteilseigner. Entsprechend anspruchsvoll und breit gefächert sind die Anforderungen an Führungskräfte und Aufsichtsorgane in öffentlichen Unternehmen und – Verwaltungen. Dabei gilt es, den Spagat zwischen wirtschaftlichem Erfolg und Daseinsvorsorge zu meistern. Zugleich ist die Balance zwischen effizienten Prozessen und kompromissorientiertem Dialog mit allen relevanten Anspruchsgruppen zu halten. Und darüber hinaus sind die gesellschaftlichen, politischen und rechtlichen Folgen weitreichender Entscheidungen zu berücksichtigen und zu begründen – weit stärker als in der freien Wirtschaft. Eine Führungskraft im öffentlichen Sektor muss sich somit souverän zwischen zahlreichen Spannungsfeldern bewegen und die Kunst beherrschen, umsetzbare Visionen zu entwickeln.
LAB & Company: Rekrutierungsprofis für Bund, Länder und Kommunen
LAB & Company rekrutiert seit der Gründung im Jahr 2002 Top-Führungskräfte im Public Sector. Das ist der Kernbereich unseres Unternehmens, die DNA der LAB. Dabei bedienen wir nahezu das ganze Spektrum des öffentlichen Sektors:
- Kommunalwirtschaft
- Bundes- und Landesgesellschaften
- Behörden auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene sowie deren nachgeordnete Gesellschaften
Unsere Expertise geht über Rekrutierungsprozesse hinaus
Ob auf kommunaler Ebene oder bei der Realisierung von Smart Cities, bei übergreifenden Initiativen oder der Besetzung von Schlüsselpositionen in wissenschaftlichen Einrichtungen: Zählen Sie auf unsere Expertise! Wir sind eine erfolgreiche Dienstleisterin bei der Besetzung von Führungspositionen, Moderatorin kritischer Personalprozesse und Sparringspartnerin bei strategischen Personalentscheidungen.
Unsere Mandate: von A wie Abfallwirtschaft bis Z wie Zweckverbände
LAB & Company ist mit den besonderen Anforderungen von Suchmandaten im öffentlichen Sektor vertraut. Unser Team arbeitet eng mit Entscheidungsträger:innen aus Politik und Verwaltung zusammen, versteht deren Motivationslage und identifiziert sich mit den übergeordneten Zielen der Klient:innen. Zu unserer Kundschaft zählen Institutionen und Unternehmen aus diesen Segmenten:
- Stadtwerke und Energieversorger
- Wasserver- und -entsorger
- ÖPNV- und SPNV-Gesellschaften
- Kommunalverwaltunge
- Bundes- und Landesbehörden
- Nachgelagerte Gesellschaften/Behörden von Bundes- und Landesministerien
- Eisenbahnverkehrsunternehmen
- Eisenbahninfrastrukturunternehmen
- Verkehrsverbünde
- Besteller- und Aufgabenträgerorganisationen
- Abfallwirtschafts- und Entsorgungsunternehmen
- Wohnungsbaugesellschaften
- Flughafenbetreibende
- Hafenbetreibende
- Messegesellschaften
- Hochschulen
- Sparkassen
- Wirtschaftsförderungsgesellschaften
- Zweckverbände
- Verwaltungen
Besonderheiten im Öffentlichen Sektor? Profitieren Sie von unserer Erfahrung.
Wir sind es gewohnt, die in den jeweiligen Gebietskörperschaften gültigen Public Corporate Governance Kodizes (PCGK) zu berücksichtigen. Damit unterstützen wir die Enscheider:innen bei der rechtssicheren Anwendung von Transparenz- und Sorgfaltspflichten. Wir sind davon überzeugt, dass dies nicht etwa eine lästige Pflicht ist, sondern die notwendige Grundlage für gute Unternehmensführung im öffentlichen Bereich. Gleichzeitig wird mit der Anwendung der PCGK die demokratische Legitimierung dieser Unternehmen sichergestellt und damit der besonderen Vertrauensstellung öffentlicher Unternehmen Rechnung getragen.
Deshalb haben wir im Jahr 2021 eine intensive Zusammenarbeit mit der Zeppelin Universität Friedrichshafen begonnen. Herr Prof. Dr. Ulf Papenfuß mit seinem Team des Lehrstuhls für Public Management & Public Policy und das Team der LAB bringen in diese Zusammenarbeit ihre wissenschaftliche beziehungsweise praktische Herangehensweise und das damit verbundene Erfahrungspotenzial für gute Unternehmensführung im öffentlichen Bereich ein. Beide Teams haben das feste Ziel, durch ihre Zusammenarbeit einen Beitrag zur Verbesserung und Weiterentwicklung der öffentlichen Wirtschaft zu leisten. Sichtbares Zeichen unserer Kooperation ist die Public Pay Studie (P Pay). Darin werden Daten zu Struktur und Höhe der Vergütung des Top-Managements über sämtliche Sektoren der Öffentlichen Wirtschaft in Deutschland auf wissenschaftlicher Grundlage erfasst und dokumentiert. Wir haben uns bewusst dazu entschieden, diese Studie der Öffentlichkeit kostenlos zur Verfügung zu stellen und hoffen, damit einen Beitrag zu einer Versachlichung der Vergütungsdiskussion öffentlicher Organmitglieder leisten zu können. P Pay erscheint jährlich im Spätsommer und ist hier kostenlos abrufbar.
Neben der Suche und Auswahl von Top-Manager:innen für den Öffentlichen Sektor unterstützen wir unsere Klient:innen bei der kurzfristigen Auswahl und Bestellung von Interim-Manager:innen. Ebenso führen wir regelmäßig Management-Audits durch, beispielsweise um eine (anstehende) Personalentscheidung diagnostisch zu untermauern oder Entwicklungspotenziale von Top-Führungskräften herauszuarbeiten.
Ihre Ansprechpartner:innen für den Öffentlichen Sektor
Heike Schoon-Pernkopf
