Unser Verständnis von Executive Search
Executive Search ist der Königsweg für die Besetzung von Führungspositionen – das bestmögliche Mittel für die bestmögliche Lösung. Individuell und effektiv.
Executive Search – Perspektiven und Impulse
Dr. Klaus Aden:
Executive Search bei LAB Company
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Richard David Precht:
Wie bewerten wir zukünftig Leistung?
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Mehrwert von Executive Search und Erfolgsparameter
Wie findet man heute die richtigen Lösungen für Herausforderungen, die morgen relevant werden? Die enorme wirtschaftliche, gesellschaftliche und technologische Dynamik führt dazu, dass diese Frage eine zentrale Rolle bei der Besetzung von Führungspositionen spielt. Ihre Beantwortung verlangt die hohe Kunst des Potenzialmanagements. Dabei geht es sowohl um hochspezialisiertes Wissen als auch um generelle Fähigkeiten, Werte und Einstellungen. Und um eine ausgewogene Balance zwischen Innovation und Risiko. Mit anderen Worten: Es geht um den ganzen Menschen. Das ist unsere Philosophie – und der Anspruch, an dem wir uns messen lassen.
Projektstruktur von LAB
Kennzahlen von LAB
500+ Mannjahre Beratungserfahrung 20 festangestellte MitarbeiterInnen 2.000 erfolgreiche Suchprojekte 7.500 vertrauliche Berichte über Finalkandidaten 1.000 Aufsichtsratssitzungen begleitet
Vertrauen schaffen
Wir präsentieren unseren Klienten ausschließlich Kandidaten, von deren Eignung und Passfähigkeit wir überzeugt sind. Deshalb werden alle Kandidaten von uns sorgfältig interviewt, anhand von Referenzen überprüft und in einem intensiven Prozess ausgewählt. Wir verstehen uns als verlässliche Partner unserer Klienten und Kandidaten und legen großen Wert auf ein langfristiges und wachsendes Vertrauensverhältnis.
„Headhunter zu sein ist für mich eine Passion. Das offene, oft tiefgehende Gespräch mit interessanten Persönlichkeiten, die vor einer gravierenden Entscheidung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung stehen, begeistert mich dabei immer wieder.“ – Dr. Klaus Aden, Mitgründer der LAB
Executive Search – Perspektiven und Impulse
Dr. Klaus Aden:
New Work als Thema der Personalberatung
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Christoph Burkhardt:
Personalberatung in HR Ecosystems
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Dr. Klaus Aden:
Executive Search im Jahr 2029
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Executive Search und Digitalisierung
Die Digitalisierung setzt nicht nur die Strukturen in den meisten Branchen unter starken Veränderungsdruck – sie lässt auch neue und dringende Herausforderungen bei der Besetzung exponierter Fach- und Führungspositionen entstehen. Inzwischen leisten unsere Klienten in weit mehr als der Hälfte der mit uns besetzten Führungspositionen einen deutlichen Beitrag zur digitalen Transformation ihres Unternehmens, Geschäftsmodells oder Wertschöpfungsnetzwerks. Das macht uns zu wertschaffenden Partnern und Impulsgebern im digitalen Transformationsprozess Ihrer Organisation.
Branchenkompetenz
Wir sind der Überzeugung, dass wir den hohen Anspruch an unsere Dienstleistung nur einlösen können, wenn wir die Märkte und Geschäftsmodelle unserer „Klienten wirklich verstehen. Deswegen haben uns in Kompetenz-Centern organisiert, in denen wir unser Know-how für alle wesentlichen Sektoren bündeln und systematisch weiterentwickeln. Wir haben den Anspruch, in den jeweiligen Branchen zu den marktführenden Beratungsgesellschaften zu zählen.
