2022 erschien die erste von der ZU und LAB gemeinsam herausgegebene Public Pay Studie (PPay). Jetzt, im Spätsommer 2024, liegt inzwischen schon die dritte Ausgabe der langfristig angelegten Studie über die Vergütung von Top-Managementmitgliedern öffentlicher Unternehmen vor. Die Wahrnehmung unserer Studie wächst nach unserer Einschätzung stetig, so dass wir inzwischen zuversichtlich sind, unser gemeinsames Ziel erreichen zu können: die Studie zum allseits bekannten Benchmark für die Vergütungsentwicklung in den unterschiedlichen Zweigen der Kommunalwirtschaft sowie der in Landes- und Bundesbesitz befindlichen Unternehmen zu machen!
Von Diversität über soziale Teilhabe bis hin zum Klimaschutz – Öffentliche Unternehmen müssen sich neben betriebswirtschaftlichen Kategorien insbesondere an gesellschaftspolitischen Zielsetzungen orientieren. Deshalb ist die Public Corporate Governance durchaus ein wenig komplexer als in rein privatwirtschaftlichen Unternehmen. Ein zentraler Bestandteil ist die angemessene Ausgestaltung der Höhe und Struktur der Vergütungen auf Organebene als Steuerungsinstrument durch die Aufsichtsgremien. Kein Wunder also, dass Öffentliche Unternehmen bei derart vielfältigen Anforderungen unter besonderer Beobachtung stehen.
Die Projektpartnerschaft hinter der Studie
Als Personalberatung haben wir es nahezu täglich mit diesem Themenkomplex zu tun. Schließlich unterstützen wir regelmäßig genau in diesem Segment, insbesondere bei der Besetzung von Geschäftsführungs- und Vorstandspositionen. Umso mehr freuen wir uns über die Projektpartnerschaft mit dem Team um Herrn Prof. Dr. Papenfuß, Lehrstuhl für Public Management an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen. Ausfluss dieser Zusammenarbeit ist u. a. seit dem Jahr 2022 die Public Pay Studie (P-Pay). Sie nimmt die Vergütungssysteme der operativen Organmitglieder der öffentlichen Unternehmen in Bund, Ländern und Kommunen (>30.000 Einwohner) in Deutschland mit wissenschaftlichem Anspruch in den Blick. Und das wird sie auch in Zukunft tun. Denn unsere Projektpartnerschaft wird langfristig fortbestehen, sodass wir die Studie jährlich wiederholen, in der Datenbasis vertiefen und an aktuelle Themen anpassen können.
Objektive Datengrundlage als Orientierungshilfe
In Kooperation mit
Aktuelles zum Thema Public Pay
Ihre Ansprechpartner:innen zur Public Pay Studie
