VERBÜNDE

Personalberatung für Verbünde

Die ambitionierten Pläne zur Weiterentwicklung des Öffentlichen Personenverkehrs – insbesondere die bundesweite Einführung des Deutschlandtickets – führen zu einem veränderten Aufgabenprofil der Verkehrsverbünde. Die Tarif- und Vertriebsseite verliert an Bedeutung. Dennoch dürfte die Bedeutung der Verkehrsverbünde selbst nicht grundsätzlich abnehmen, sondern sich stärker auf die Koordination der mittel- und langfristigen Infrastruktur- und Angebotsplanung verlagern. Zudem sind die Vergabefunktion für die zu bedienenden Verkehrsangebote wie auch der Evergreen „Einnahmeaufteilung“ für die kommenden Jahre weiterhin relevante Aufgabenbereiche.

In verschiedenen Bundesländern steht auch die dort immer noch vorhandene Kleinteiligkeit in der Struktur der Verkehrsverbünde in der Kritik.


Wir beobachten wegen der gestiegenen Bedeutung des öffentlichen Nahverkehrs auch eine stärkere Wahrnehmung der Verbünde – sowohl in der Bevölkerung als auch in Verwaltung und Politik. Dies hat nahezu automatisch zu einer höheren Sensibilität bei der Besetzung von Organpositionen in diesem Bereich geführt. Mit weit über 20 Organbesetzungen in Verkehrsverbünden und ähnlichen Organisationen haben wir eine profunde Erfahrung in der Begleitung und Moderation aller beteiligten Stakeholder erworben. In solchen Besetzungsverfahren gilt es, aufgrund der sehr umfänglichen Gremienlandschaft immer wieder die Herausforderung zu bestehen, ein für alle Beteiligten tragbares Verfahren zu entwickeln. Dies muss einerseits den Diskretionsbedürfnissen der Kandidat:innen gerecht werden und andererseits die notwendige Partizipation aller relevanten Gruppen sicherstellen. Trotz der hohen Komplexität der Aufgabenstellung bei Verbundgeschäftsführungen und dabei nicht selten zu überwindender Widerstände beobachten wir eine steigende Attraktivität dieser Positionen. Dies ist nicht zuletzt auf die Motivation vieler Interessent:innen zurückzuführen, die sich für sinnstiftende Aufgaben entscheiden. In den Augen vieler Beteiligter ist die Tätigkeit der Verkehrsverbünde dafür ein Paradebeispiel.


Dürfen wir auch Sie bei solchen anspruchsvollen Mandaten unterstützen? Sprechen Sie uns gerne an.

Neben der Suche und Auswahl von Top-Manager:innen für Verbünde unterstützen wir unsere Klient:innen bei der kurzfristigen Auswahl und Bestellung von Interim-Manager:innen. Ebenso führen wir regelmäßig Management-Audits durch, beispielsweise um eine (anstehende) Personalentscheidung diagnostisch zu untermauern oder Entwicklungspotenziale von Top-Führungskräften herauszuarbeiten.

Ihre Ansprechpartner:innen für Verbünde

Consent-Management-Plattform von Real Cookie Banner