Chefs erwarten von Mitarbeitern Anwesenheit trotz Krankheit
Rund ein Drittel aller deutschen Führungskräfte schickt seine Mitarbeiter auch bei einer ernsten Erkrankung nicht nach Hause. 17 % sagen, von häufig kranken Mitarbeitern sollte man sich trennen. Und knapp jeder zehnte Manager hält ein individuelles Prämiensystem bei wenigen Krankheitstagen für ein geeignetes Steuerungsinstrument. Dies waren zentrale Ergebnisse einer Umfrage des LAB Managerpanels im Jahr […]
Warum so wenige Frauen in Führungspositionen kommen – und wie sich das ändern lässt
Wenn es darum geht, warum Frauen so selten in Führungspositionen gelangen, sind sich Männer und Frauen offenbar nur in einem Punkt einig: Es ist die Nichtvereinbarkeit von Familie und Beruf. Das sagten mehr als zwei Drittel der insgesamt mehr als 500 Führungskräfte, davon 22 % Frauen, die das internationale Personalberatungsunternehmen LAB & Company im Rahmen […]
Männerdomäne Consulting – Für mehr Frauen an der Spitze müssen Beratungen aktiv werden
Frauen in Spitzenpositionen sind in der Beratungsbranche noch immer deutlich unterrepräsentiert, da die Unternehmenskultur der Branche noch immer männlich geprägt ist. Die Folge sind entsprechende Spielregeln, Rituale, Verhaltensmuster und Netzwerke.
Künstliche Intelligenz im strategischen Management: Zwischen Skepsis und Optimismus
Führungskräfte in der deutschen Industrie trauen der Künstlichen Intelligenz zu, Entscheidungsprozesse deutlich zu verbessern – für ersetzbar halten sie sich jedoch nicht.
Männerdomäne Consulting – Für mehr Frauen an der Spitze müssen Beratungen aktiv werden
Frauen in Spitzenpositionen sind in der Beratungsbranche noch immer deutlich unterrepräsentiert, da die Unternehmenskultur der Branche noch immer männlich geprägt ist. Die Folge sind entsprechende Spielregeln, Rituale, Verhaltensmuster und Netzwerke.
Künstliche Intelligenz im strategischen Management: Zwischen Skepsis und Optimismus
Führungskräfte in der deutschen Industrie trauen der Künstlichen Intelligenz zu, Entscheidungsprozesse deutlich zu verbessern – für ersetzbar halten sie sich jedoch nicht.
Sandra Haindl wechselt als Principal zu LAB & Company
München, 16. Juni 2018 – Seit dem 1. Juni 2018 verstärkt Sandra Haindl als Personalberaterin für FMCG & Retail sowie Expertin für den Digitalbereich das Beratungs-Team der Executive Search-Beratung LAB & Company am Standort München. Vor ihrem Wechsel zu LAB & Company war Sandra Haindl bei renommierten Personalberatungen wie Spencer Stuart und Russel Reynolds Associates […]
LAB Geschäftsführer Klaus Aden zum Führungskräftemarkt der Energieversorger
Kein Unternehmenserfolg ohne gute Fachkräfte – das betrifft den Nachwuchs, aber auch den Transformationsprozess in der Energiewirtschaft. Was tun die Energieversorger dafür? Artikel lesen…
Spitzenpositionen für LAB & Company im Personalberater-Ranking der WirtschaftsWoche
Im Ranking „Deutschlands beste Personalberater 2017“ der WirtschaftsWoche erreicht LAB & Company Spitzenpositionen in den Feldern Energie und Immobilien. Die Befragung von mehr als 1.000 Entscheidern im Personalwesen zählt zu den bedeutendsten und aussagekräftigsten Untersuchungen der Beratungs- und Umsetzungsqualität von Executive Search Dienstleistern in Deutschland. In der zum zweiten Mal durchgeführten Untersuchung der IUBH Internationalen […]
Mehr Transparenz führt zu höheren Durchschnittseinkommen
Kommentar von Dr. Klaus Aden zum Thema Managergehälter in der Kommunalwirtschaft. Mehr Transparenz führt zu höheren Durchschnittseinkommen Hoher Anpassungsdruck bei unterdurchschnittlichen Gehältern Reduzierung der Vergütungen führt zu Qualitätsverlust Die Vergütung der Manager von kommunalen Unternehmen divergieren um bis zu 300 Prozent – bei vergleichbaren Aufgaben und Unternehmensgrößen. Das berichtete das ARD-Magazin „Monitor“ am 20.11.2014. […]