- 43 % der Beraterinnen bewerten männlich geprägte Kultur als Karrierebremse
- Wahrnehmung weiblicher Stärken divergiert extrem zwischen Männern und Frauen
- Beratungsunternehmen müssen Frauen systematischer fördern und Kulturwandel vorantreiben
Frauen in Spitzenpositionen sind in der Beratungsbranche noch immer deutlich unterrepräsentiert, da die Unternehmenskultur der Branche noch immer männlich geprägt ist. Die Folge sind entsprechende Spielregeln, Rituale, Verhaltensmuster und Netzwerke. Das sagten 45 % der befragten Beraterinnen im Rahmen eines in 2016 durchgeführten Consulting-Barometers der Personalberatung LAB & Company.
Gesellschaftlicher Wandel gefordert
Mehr Frauenförderung und Unterstützung durch Mentoren – das wünschten sich rund die Hälfte der Umfrageteilnehmerinnen. Gleichzeitig mahnten viele einen gesellschaftlichen Wandel an. „Frauen, die innerhalb weniger Monate nach der Geburt ihres Kindes wieder in den Beruf einsteigen, werden noch immer als Rabenmütter angesehen. Wenn sich diese Grundeinstellung nicht ändert, können Quote, Förderung & Co. nichts bewirken“, kommentierte eine Top-Beraterin.
Zwei Drittel der Consultants beiderlei Geschlechts bemängelten außerdem eine zu geringe Flexibilität der Beratungsunternehmen, um Familie und Beruf besser unter einen Hut zu bringen. „Als Consultant muss man sich für den Beruf oder fürs Leben entscheiden“, kritisierte etwa einer der Teilnehmer. Nach Ansicht von LAB & Company könnten neue Arbeitszeitmodelle erheblich helfen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, aber auch den von männlichen High-Potentials.
Wahrnehmung von Stärken
Erstaunlich ist die geschlechterspezifisch sehr unterschiedliche Wahrnehmung weiblicher Stärken im Beratungsgeschäft: So hielten nur 21 % der Berater ihre Kolleginnen für besonders analytisch. Das attestieren sich und ihren Kolleginnen aber fast doppelt so viele Frauen (40 %). Und nur ein Drittel der Männer (34 %) hält Beraterinnen für sehr teamfähig (Frauen: 61 %). Führungsqualitäten bescheinigt sogar nur jeder zehnte Berater seinen Kolleginnen (Frauen: 39 %).
Die Ergebnispräsentation dieses LAB Consulting Barometers mit weiteren Informationen senden wir Ihnen gerne kostenfrei zu. Bitte kontaktieren Sie uns dazu einfach telefonisch über +49 211 15 97 99-0 oder per E-Mail.
