„Die Leistung zählt.“
Frauen sind in der Energiebranche auf Führungsebene immer noch deutlich unterrepräsentiert. Unsere Beraterin Heike Schoon-Pernkopf erläutert im Gespräch mit der EnergieAgentur.NRW Gründe, aber auch den sich abzeichnenden Wandel und gibt Empfehlungen an Frauen, die eine Karriere in der Energiewirtschaft anstreben.
„Führung sollte authentisch, ehrlich und menschenorientiert sein.“
Dr. Klaus Aden erläutert im Interview mit „ÖPNV aktuell“, mit welchen Strategien Verkehrsunternehmen erfolgreich Mitarbeiter finden und halten. Mehr Informationen …
Die 12 größten Gefahren für Deutschlands Wirtschaft
Finanzmärkte, unsichere Energieversorgung, Fachkräftemangel und die Eurokrise – bei einer Umfrage des LAB Managerpanels im Jahr 2011 nannten die befragten Topmanager dies als die größten Gefahren für die deutsche Wirtschaft in den kommenden zehn Jahren. Instabilen Risiken wie Klimawandel, Naturkatastrophen oder Ressourcenknappheit rechneten die Führungskräfte hingegen weniger Bedeutung zu. Politische Entwicklung in den USA Aber […]
Banken und Politik haben nichts aus Finanzkrise gelernt
Zwei Jahre nach der Lehman-Pleite haben Finanzwirtschaft und Politik die Ursachen der globalen Finanzkrise noch immer nicht erkannt und keine geeigneten Maßnahmen getroffen, um eine Wiederholung zu vermeiden. So äußerte sich die große Mehrheit der deutschen Top-Manager in einer Umfrage der internationalen Personalberatung LAB & Company im Jahr 2010. Im LAB Managerpanel attestierten 80 Prozent […]
Deutschlands Top-Manager fordern den Atomausstieg
Im März 2011 hielten Deutschlands Führungskräfte Atomkraft in Deutschland für verzichtbar und unterstellten der Bundesregierung bei ihrer damaligen Moratoriumsentscheidung vor allem Wahltaktik. Ehrliche Sicherheitsbedenken nahm der Politik hingegen kaum noch ein Manager ab. Das ergab ein LAB Managerpanel im Rahmen einer Blitzumfrage unter 359 deutschen Führungskräften, durchgeführt von der internationalen Personalberatung LAB & Company. Wahltaktische […]
Warum so wenige Frauen in Führungspositionen kommen – und wie sich das ändern lässt
Wenn es darum geht, warum Frauen so selten in Führungspositionen gelangen, sind sich Männer und Frauen offenbar nur in einem Punkt einig: Es ist die Nichtvereinbarkeit von Familie und Beruf. Das sagten mehr als zwei Drittel der insgesamt mehr als 500 Führungskräfte, davon 22 % Frauen, die das internationale Personalberatungsunternehmen LAB & Company im Rahmen […]
Chefs erwarten von Mitarbeitern Anwesenheit trotz Krankheit
Rund ein Drittel aller deutschen Führungskräfte schickt seine Mitarbeiter auch bei einer ernsten Erkrankung nicht nach Hause. 17 % sagen, von häufig kranken Mitarbeitern sollte man sich trennen. Und knapp jeder zehnte Manager hält ein individuelles Prämiensystem bei wenigen Krankheitstagen für ein geeignetes Steuerungsinstrument. Dies waren zentrale Ergebnisse einer Umfrage des LAB Managerpanels im Jahr […]
Die häufigsten Führungsfehler der Chefs
Unzureichende Informationen, unklare Benennung von Zuständigkeiten und Zielen sowie unerreichbare Zielvorgaben – das waren in einer gemeinsamen Umfrage der internationalen Personalberatung LAB & Company und der Hochschule Coburg im Herbst 2012 die häufigsten Führungsfehler von Vorgesetzten. Zu wenig Information Nach den Ergebnissen des LAB Managerpanels informierte die Hälfte der deutschen Top-Manager ihre Mitarbeiter und Kollegen […]
Deutsche Manager handeln immer unmoralischer
In deutschen Betrieben wird immer verwerflicher gehandelt, sagen 53 % der Unternehmensberater Realitätsverlust von Vorständen und Geschäftsführern ist häufigste Ursache für Unehrlichkeit Offene Unternehmenskultur und Kritikfähigkeit bieten effektivsten Betrugsschutz Neben der Automobilindustrie, sicherlich von VW beeinflusst, erwarten die Berater v.a. bei Banken und Versicherungen das meiste Betrugspotential Ehrlichkeit, Moral und Integrität nehmen in deutschen Unternehmen […]
Digitalisierung revolutioniert Consultingbranche
9 % der Berater prognostizieren starke Veränderung ihrer Geschäftsmodelle Mehr als ein Drittel sieht sein Unternehmen schlecht auf Digitalisierung vorbereitet Der Mensch bleibt der entscheidende Erfolgsfaktor Die Digitalisierung wird die Geschäftsmodelle der Unternehmensberatungen in den kommenden fünf Jahren stark verändern – das sagten 2015 79 % der Consultants in einer Umfrage der Personalberatung LAB & […]
