INFRASTRUKTUR
- Übersicht
- Energienetze
- Häfen/Flughäfen/Logistik
- Datennetze/Telekommunikation
Personalberatung für Infrastrukturgesellschaften
Seit 2002 besetzt LAB & Company Führungspositionen der ersten und zweiten Managementebene. Im Laufe dieser Zeit haben sich die Aufgaben und Herausforderungen unserer Kundschaft stetig verändert. Dabei hat sich sukzessive ein neuer Schwerpunkt in unserer sektoralen Kompetenz entwickelt: Infrastruktur!
Erst waren es die Netzgesellschaften unserer Klient:innen in der Energieversorgung, die zunehmend unternehmerisches Potenzial für ihre „unbundelten“ Netzaktivitäten in den Bereichen Energie, Wasser und Telekommunikation suchten. Dann kamen Häfen dazu, inzwischen ergänzt um Flughäfen – und schließlich Mandate in weiteren Teilen der Verkehrsinfrastruktur (z. B. Schieneninfrastruktur), sodass wir nun in folgenden Bereichen aktiv sind:
- Energie- und Wassernetze
- (Tele-)Kommunikationsnetze
- (Flug-)Häfen
- Verkehrsinfrastruktur
Kritische Infrastruktur!
Wir kennen die infrastrukturellen Aufgabenstellungen der einzelnen Wirtschaftszweige und die damit verbundenen Herausforderungen. Gerade in den letzten Jahren hat sich eine neue Sensibilität zum Thema „Kritische Infrastruktur“ und eine erhöhte Aufmerksamkeit bezüglich des Zustandes und der weiteren Perspektiven dieses Rückgrats für den Wirtschaftsstandort Deutschland ergeben. Daraus abgeleitet verstehen wir die gestiegenen fachlichen und Management bezogenen Anforderungen an potenzielle Kandidat:innen. Wir verfügen über ein umfangreiches Branchenwissen und kennen die relevanten Kandidat:innen aus den unterschiedlichen Segmenten der Infrastruktur:
- Stromversorgung
- Gasversorgung
- Fernwärme
- Internet
- Festnetz
- Mobilfunk
- Breitband
- Abwasser
- Entwässerung
- Trinkwasser
- Müllentsorgung
- Wertstoffverwertung
- Schifffahrt
- Eisenbahn
- ÖPNV/SPNV
- Personenfernverkehr
- Luftfahrt
Vertrauen durch intensive Zusammenarbeit
Eine Vielzahl von Kund:innen hat uns bereits das Vertrauen ausgesprochen. Sie haben uns mit der Suche und Besetzung von Führungspositionen in diesem weiterhin expandierenden Umfeld beauftragt – Tendenz steigend. Dabei ist die Unternehmensgröße unerheblich. Infrastruktur-Positionen besetzen wir bei Konzernen, im Mittelstand und bei Start-ups, unter anderem für:
- Stadtwerke
- Netzgesellschaften von Energie-Konzernen
- Telekommunikationsanbietern
- Flughäfen
- See- und Binnenhäfen
- Eisenbahninfrastruktur
- Netzbetreiber
So unterschiedlich wie unsere Klient:innen sind auch die Positionen. Hierbei profitieren wir von unserer langjährigen Erfahrung im Umgang mit den unterschiedlichsten Gremien, Stakeholdern und Entscheidern:
- Aufsichtsrat
- Kaufmännischer/technischer Vorstand
- Geschäftsführung
- Bereichsleitung
Unsere Kompetenzen für die Identifikation und Bewertung der bestpassenden Persönlichkeit haben wir bereits in allen Unternehmensbereichen bewiesen. Vakanzen für Organ- und herausgehobene Führungspositionen haben wir unter anderem in folgenden Bereichen besetzt:
- Vertrieb/Marketing
- HR/Personal
- Betrieb
- Planung und Bau
- Technik und Produktion
- Einkauf/Logistik
- Recht/Compliance/Audit
- IT/Digitalisierung
- Rechnungswesen/Finanzen/Controlling/Treasury
Auch bei unseren Klient:innen im Bereich Infrastruktur sind zunehmend Führungskräfte begehrt, die Erfahrung in nachhaltiger Transformation sowie der Digitalisierung vorweisen können. Insoweit ist auch die Kenntnis und erfolgreiche Anwendung moderner Führungsinstrumente gefragt, zumal viele Infrastrukturunternehmen aus monopolartigen Strukturen hervorgegangen sind.
Neben der Suche und Auswahl von Top-Manager:innen für Infrastrukturunternehmen unterstützen wir unsere Klient:innen bei der kurzfristigen Auswahl und Bestellung von Interim-Manager:innen. Ebenso führen wir regelmäßig Management-Audits durch, beispielsweise um eine (anstehende) Personalentscheidung diagnostisch zu untermauern oder Entwicklungspotenziale von Top-Führungskräften herauszuarbeiten.
Ihre Ansprechpartner:innen für Infrastrukturgesellschaften
Elke Vorholt
Dr. Klaus Aden
Personalberatung für die Energiewirtschaft
Bei der Besetzung von Führungspositionen punkten etablierte Energieversorger noch mit traditionellen Stärken wie Regionalität und Stabilität. Doch sowohl die Branche als auch die Jobprofile verändern sich rasant – und damit auch die Anforderungen an die Personalberatung in der Energiewirtschaft. Mit Unterstützung der LAB Energy & Utilities Practice verstärken Sie Ihr Unternehmen mit Top-Manager:innen und hochkarätigen Spezialist:innen. Diese Top-Kandidat:innen bringen die notwendige Resilienz, um eskalierende Krisen bewältigen zu können. Sie kennen die sich verändernden Energiemärkte sehr gut und sind mit Regulierung wie Digitalisierung gleichermaßen vertraut.
Was die Energiewirtschaft Führungskräften bietet
Der Wettbewerb um die Besten hat sich schon vor den jüngsten Krisen deutlich verschärft. Selbst in den von vielen Kandidat:innen bevorzugten Ballungsgebieten müssen Energieversorger permanent für neue Führungskräfte attraktiv sein. Denn auf dem Arbeitsmarkt konkurrieren sie mit namhaften Konzernen aus anderen Branchen. Speziell bei Führungskräften entsteht diese Attraktivität aus der Kombination flexibler Arbeitszeitmodelle mit dem Angebot klarer Gestaltungsspielräume.
Mit der Energy & Utilities Practice gehört LAB & Company zu den Top-5-Personalberatungen in der Energiewirtschaft in der DACH-Region. Wir besetzen Schlüsselpositionen, die Unternehmen bei klassischen Branchenthemen wie dem Ausbau erneuerbarer Energien oder der Umstellung vom Versorger zum Energiedienstleister voranbringen. Aber auch für Smart Networks finden wir die richtigen Teams – zum Beispiel Führungskräfte für Netzwerksicherheit, Innovationen, Data Analytics, Predictive Maintenance oder Speichertechnologien.
Zu unserem Klientenstamm zählen Stadtwerke und Energieversorger aller Größen sowie deren Beteiligungen und Dienstleister im Energiesektor europaweit. Aufgrund zahlreicher Suchmandate für Geschäftsführungen und Vorstände verfügen wir zudem über eine umfangreiche Erfahrung in der Beratung heterogen besetzter Gremien und Aufsichtsräte.
LAB & Company – unter den Top-5-Personalberatungen für die Energiewirtschaft in der DACH-Region
Die Besetzung von Schlüsselpositionen in der Energiewirtschaft ist seit Gründung ein Schwerpunkt von LAB & Company. Jährlich wickeln wir mehr als 50 Suchmandate für diesen Sektor ab. Wir finden Organmitglieder, Top-Führungskräfte und hochkarätige Spezialist:innen für alle Unternehmenstypen und Wertschöpfungsstufen des Energiesektors, wie
- Stadtwerke
- Konzerne
- Vertrieb/Handel
- Netze
- Erzeugung
- Erneuerbare
- Dienstleister
Bestens vernetzt für mehr Diversität und Nachhaltigkeit in der Energiewirtschaft
Unsere Beratungsqualität und unsere Vernetzung leben von der Erfahrung aus über 2.000 Search-Projekten, die wir seit unserer Gründung im Jahr 2002 durchgeführt haben. Zudem engagieren wir uns in verschiedenen Branchennetzwerken sowie speziell in Frauennetzwerken wie der Energievorständinnen-Allianz (EVA), Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) e.V. und wom.e.n (WOMEN.ENERGY.NETWORK e.V.).
Eine Branche, viele Themenbereiche
Als Branchenspezialist:innen decken wir alle Funktionen ab, einschließlich:
- Vorstand, Geschäftsführung, Aufsichtsrat und Beirat
- Technik und Netze
- Vertrieb, Marketing, Beschaffung und Handel
- kaufmännische Services und Regulierung
- Einkauf, Logistik & Supply Chain Management
- IT/Digitalisierung
- Netzwerkmanagement (u. a. Telekommunikation/Nachrichtentechnik)
- neue Geschäftsfelder (Smart Metering, E-Mobility, Speicher etc.)
Sie suchen kreative, digitale und hochmotivierte Köpfe für Ihr Führungsteam und möchten sich beraten lassen? Sprechen Sie uns an.
Besonderheiten der Energiewirtschaft? Kennen wir. Finden wir gut.
Neben der Suche und Auswahl von Top-Manager:innen für die Energiewirtschaft unterstützen wir unsere Klient:innen auch bei der kurzfristigen Auswahl und Bestellung von Interim-Manager:innen. Wir sind auch mit der Durchführung von Management-Audits betraut, beispielsweise um eine (anstehende) Personalentscheidung diagnostisch zu untermauern oder Entwicklungspotenziale von Top-Führungskräften herauszuarbeiten.
Ihre Ansprechpartner:innen für die Energiewirtschaft
Elke Vorholt
Heike Schoon-Pernkopf
Personalberatung
Häfen/ Flughäfen/ Logistiker
Alle kennen sie, die großen Leuchttürme unserer Verkehrs- und Logistikinfrastruktur: Häfen und Flughäfen sind das multimodale Bindeglied stetig wachsender Verkehrsströme im Cargo- und Personentransport. Im permanenten Spannungsfeld von Globalisierung, Nachhaltigkeit, Flächenverbrauch, Wachstum und Emissionsminderung hat sich die öffentliche Aufmerksamkeit für Kosten und Nutzen dieser großen Infrastruktureinrichtungen immer weiter erhöht. Die logische Folge sind politische Auseinandersetzungen, die nicht selten das Geschäftsmodell der Häfen und Flughäfen gefährden. Umso wichtiger ist es, die Erreichung vorgegebener und häufig gesteigerter Zielsetzungen im Bereich Ökologie, Ökonomie und Gesellschaft durch ein kompetentes Managementteam sicherzustellen. Neben betriebswirtschaftlichen und technischen Kompetenzen sind hier insbesondere kommunikative Fähigkeiten gemeint, um die in diesen Segmenten häufig heterogene Stakeholder-Struktur erreichen zu können.
Das Spektrum unserer Mandate umfasst:
- Binnenhäfen
- Seehäfen
- Flughäfen
- Logistikunternehmen
Viele unserer Mandant:innen in diesem Segment haben eine öffentliche Eignerstruktur – auf Bundes-, Landes- und/oder kommunaler Ebene. Bei diesen Klient:innen ist ein besonderes Augenmerk auf Struktur und Inhalte der Besetzungsverfahren auf Organebenen zu legen; die intensive Betreuung der zuständigen Gremien – wie auch von einzelnen Stakeholdern – bildet nicht selten eine wesentliche Grundlage für den gemeinsamen Projekterfolg. Interessenskonflikte offen anzusprechen und zu moderieren, schafft häufig eine belastbare Geschäftsgrundlage für das zu bestellende neue Organmitglied.
Unsere Mandant:innen bewegen sich meist auf internationalen, teilweise sogar globalen Märkten. Insoweit geht unser Suchradius für geeignete Kandidat:innen in diesen Fällen auch weit über Deutschland hinaus.
Schwerpunkt Besetzung von Organpositionen
Bei der Vielzahl der Aufgabenprofile im Bereich der (Flug-)Häfen und Logistik haben wir unseren Schwerpunkt auf die Besetzung von Geschäftsführung und Vorstand gelegt. Neben Marktkenntnis und Verfahrenssicherheit bieten wir Ihnen durch unseren starken Moderationsansatz eine intensive Unterstützung in diesen meist stark von der Öffentlichkeit beobachteten Verfahren.
Zusätzlich zur Suche und Auswahl von Organmitgliedern für Infrastrukturunternehmen unterstützen wir unsere Klient:innen bei der kurzfristigen Auswahl und Bestellung von Interim-Manager:innen. Ebenso führen wir regelmäßig Management-Audits durch, beispielsweise um eine (anstehende) Personalentscheidung diagnostisch zu untermauern oder Entwicklungspotenziale von Top-Führungskräften herauszuarbeiten.
Sie suchen kommunikationsstarke Top-Führungskräfte für „Ihren“ Hafen, Flughafen oder Logistiker? Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
Ihre Ansprechpartner:innen für Häfen/ Flughäfen/ Logistiker
Dr. Klaus Aden
Boris Lenz
Datennetze / Telekommunikation
Die Telekommunikationsbranche in Deutschland befindet sich in einem ständigen Wandel und spielt eine entscheidende Rolle in der digitalen Transformation des Landes. In den letzten Jahren hat die Branche sich zu einem der dynamischsten Sektoren der Wirtschaft entwickelt.
Der Wettbewerb in der Branche hat dazu geführt, dass Verbraucher von einer größeren Auswahl an Tarifen und Dienstleistungen profitieren. Dies hat Preissenkungen und Innovationen gefördert.
Sie steht aber auch vor spannenden Herausforderungen.
Einerseits besteht die Notwendigkeit, die digitale Infrastruktur auszubauen und zu modernisieren, um mit den steigenden Anforderungen an Geschwindigkeit und Kapazität Schritt zu halten. Dies erfordert erhebliche Investitionen in neue Technologien wie 5G und den Ausbau von Glasfasernetzen
Ein Schlüsselbereich, auf den sich die Telekommunikationsbranche verstärkt konzentriert, ist die Weiterentwicklung von Datennetzen und Konnektivität, u.a. als Grundlage für das Internet der Dinge (IoT) sowie zukünftige Technologien.
Ein weiterer Aspekt ist die flächendeckende Versorgung, insbesondere in ländlichen Gebieten. Hier ist sicherzustellen, dass auch entlegene Regionen Zugang zu zuverlässigen und schnellen Internetverbindungen haben. Dies ist ein entscheidender Schritt, um eine inklusive digitale Gesellschaft zu gewährleisten und Wohlstand im ganzen Land zu fördern. Insbesondere viele kommunale Unternehmen engagieren sich in diesem Bereich.
Wirtschaftlich gesehen können Investitionen in die digitale Infrastruktur die Innovationskraft stärken, die Wettbewerbsfähigkeit steigern und neue Arbeitsplätze schaffen. Gleichzeitig müssen jedoch Geschäftsmodelle entwickelt werden, die eine rentable Nutzung der Infrastruktur ermöglichen.
Datenschutz, Netzneutralität und Cybersicherheit bleiben wichtige Anliegen in einer immer stärker vernetzten Welt. Insgesamt befindet sich die Telekommunikationsbranche in Deutschland in einem aufregenden Entwicklungsstadium, das von Innovation und Wettbewerb geprägt ist.
Auch in diesem Bereich hat die LAB & Company – insbesondere in jüngster Vergangenheit – ihre Marktkenntnis weiter vertieft. Als besonderen Schwerpunkt ist unsere Projektarbeit im Executive Search für den Öffentlichen Sektor – von kommunalen Beteiligungen bis zu Gesellschaften des Bundes zu nennen. Gerne unterstützen wir auch Sie bei der Besetzung der obersten Führungsebenen in Ihren Telekommunikationsgesellschaften.
Neben der Suche und Auswahl von Top-Manager:innen für Infrastrukturunternehmen unterstützen wir unsere Klient:innen bei der kurzfristigen Auswahl und Bestellung von Interim-Manager:innen. Ebenso führen wir regelmäßig Management-Audits durch, beispielsweise um eine (anstehende) Personalentscheidung diagnostisch zu untermauern oder Entwicklungspotenziale von Top-Führungskräften herauszuarbeiten.
Ihre Ansprechpartner:innen mit Schwerpunkt Datennetze / Telekommunikation
Elke Vorholt
