Executive Search
Executive Search ist der Königsweg für die Besetzung von Führungspositionen – das bestmögliche Mittel für die bestpassende Lösung.
Individuell und effektiv.
Mehrwert von Executive Search und Erfolgsparameter
Wie findet man heute die richtigen Lösungen für Herausforderungen, die morgen relevant werden? Die enorme wirtschaftliche, gesellschaftliche und technologische Dynamik führt dazu, dass diese Frage eine zentrale Rolle bei der Besetzung von Führungspositionen spielt. Ihre Beantwortung verlangt die hohe Kunst des Potenzialmanagements. Dabei geht es sowohl um hochspezialisiertes Wissen als auch um generelle Fähigkeiten, Werte und Einstellungen. Und um eine ausgewogene Balance zwischen Innovation und Risiko. Mit anderen Worten: Es geht um den ganzen Menschen. Das ist unsere Philosophie – und der Anspruch, an dem wir uns messen lassen.
Projektstruktur von LAB
Kennzahlen
- 300 Personenjahre Beratungserfahrung aus 20 festangestellten Mitarbeiter:innen
- 2.000 erfolgreiche Suchprojekte
- 7.500 vertrauliche Berichte über Finalkandidat:innen
- 1.500 Aufsichtsratssitzungen begleitet
Vertrauen schaffen
Wir präsentieren unseren Klient:innen ausschließlich Kandidat:innen, von deren Eignung und Passfähigkeit wir überzeugt sind. Deshalb werden alle Kandidat:innen von uns sorgfältig interviewt, anhand von Referenzen überprüft und in einem intensiven Prozess ausgewählt. Wir verstehen uns als verlässliche Partner:innen unserer Klient:innen und Kandidat:innen und legen großen Wert auf ein langfristiges und wachsendes Vertrauensverhältnis.
„Headhunter zu sein, ist für mich eine Passion. Das offene, oft tiefgehende Gespräch mit interessanten Persönlichkeiten, die vor einer gravierenden Entscheidung in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung stehen, begeistert mich dabei immer wieder.“
Dr. Klaus Aden, Gründungsgesellschafter der LAB
Executive Search und Digitalisierung
Die Digitalisierung setzt nicht nur die Strukturen in den meisten Branchen unter starken Veränderungsdruck – sie lässt auch neue und dringende Herausforderungen bei der Besetzung exponierter Fach- und Führungspositionen entstehen. Inzwischen leisten unsere Klient:innen in weit mehr als der Hälfte der mit uns besetzten Führungspositionen einen deutlichen Beitrag zur digitalen Transformation ihres Unternehmens, Geschäftsmodells oder der Stakeholder-Struktur. Das macht uns zu wertschaffenden Partner:innen und Impulsgeber:innen im digitalen Transformationsprozess Ihrer Organisation.
Branchenkompetenz
Wir sind der Überzeugung, dass wir den hohen Anspruch an unsere Dienstleistung nur einlösen können, wenn wir die Märkte und Geschäftsmodelle unserer Klient:innen wirklich verstehen. Deswegen fokussieren wir uns schon seit vielen Jahren auf folgende Sektoren:
Wir haben den Anspruch, in den jeweiligen Bereichen zu den marktführenden Beratungsgesellschaften zu zählen.
Ihre Ansprechpartner:innen für Executive Search
Heike Schoon-Pernkopf
