Wie große & kleine Unternehmen bei Führungskräften punkten können
Lesen Sie hier den ganzen Artikel von Elke Vorholt.
Seit vielen Jahren ist das Thema „Karriere in der Energiebranche“ von der Wahrnehmung geprägt, dass Führungskräfte Positionen bei größeren Energieversorgern gegenüber solchen bei kleineren Energieversorgungs-Unternehmen (EVU) klar bevorzugen. Schließlich bieten die Großen bessere Entwicklungsmöglichkeiten und höhere Gehälter.
Führungskräfte für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu finden, kann hingegen eine Herausforderung darstellen – besonders für kleine EVU scheint dies zuweilen fast unmöglich zu sein. Doch die Erfahrung von LAB & Company zeigt ein anderes Bild: Tatsächlich spielt die Unternehmensgröße häufig keine entscheidende Rolle für die potenzielle Besetzung.
