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Kontrollierte Qualifikations-Explosion

Wie wirken sich Virtual-Reality-(VR-)Technologien auf die Zusammenarbeit und hierarchischen Strukturen in Industrie-Unternehmen aus? Aspekte wie das Risiko des Navi-Effekts und Leitfragen für Führungskräfte erläutert LAB Geschäftsführerin Linda Becker in diesem Beitrag der Serie „Disruptionen der Arbeitswelt“. Artikel lesen……

Ausbruch aus dem Datenkäfig

Ist es an der Zeit für einen CCOO (Chief Cobot Officer)? Am „Bionic Workplace“ mit KI-Unterstützung oder im Warehouse 4.0 übernehmen kollaborative Roboter (CoBots) immer mehr Aufgaben in Mensch-Maschine Teams. Wie Führungskräfte darauf reagieren sollten, schildert der neue Artikel von Linda Becker in der MM Maschinenmarkt-Serie Disruptionen der Arbeitswelt.

Maschinen-Tinder für das Management

Welche Management-Kompetenzen für das Industrial Internet of Things (IIoT) gefordert sind, schildert Linda Becker im zweiten Teil der Artikelreihe „Disruptionen der Arbeitswelt“ auf maschinenmarkt.vogel.de. Artikel lesen……

„Aufsichtsräte müssen eine konstruktive Spannung erzeugen.“

Wie wird der Aufsichts- oder Beirat zum Enabler des Wandels? Und was können Mitglieder dieser Gremien in Unternehmen in Deutschland und im Silicon Valley voneinander lernen? Diese und weitere Aspekte schildert Linda Becker im Interview mit BOARD, der Zeitschrift für Aufsichtsräte in Deutschland. Das komplette Interview mit Linda Becker finden…

4 Schritte für eine nachhaltige Datenstrategie

Das Facebook-Datendebakel sollte ein Signal für deutsche Unternehmensvorstände und Aufsichtsräte sein, sich ernsthaft dem Thema Datenschutz zu stellen. Welche Vorgehensweise im Kontext der EU-DSGVO dabei hilfreich ist, schildert der Gastbeitrag von Frank Beyer auf it-zoom.de. Artikel lesen……

Videointerviews im Lichte der Datenschutz-Grundverordnung

Videointerviews im Recruiting produzieren personenbezogene Daten – und fallen damit unter die verschärften Richtlinien der EU-DSGVO. Worauf Kandidaten und Unternehmen achten sollten, schildert Vanessa Wick von LAB & Company im Interview mit dem Magazin „Personalwirtschaft“. Artikel lesen……

Für Medien-/Presseanfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie in diesem Fall zuerst den folgenden Ansprechpartner:
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E-Mail: lab@wyze.de
Tel.: +49 (0)89 178 760 81