Energy & Utilities
„Auch in Ballungsgebieten müssen Energieversorger permanent für neue Mitarbeiter attraktiv sein, da sie auf dem Arbeitsmarkt mit namhaften Konzernen aus anderen Branchen konkurrieren. Speziell bei Führungskräften entsteht diese Attraktivität aus der Kombination flexibler Arbeitszeitmodelle mit dem Angebot klarer Gestaltungsspielräume.“