- 91 % der Consultants sehen Big Data als große Chance für ihre Branche
- Branchenwissen und IT-Kompetenz werden noch wichtiger
- Nachfrage nach Quereinsteigern steigt
Neun von zehn Unternehmensberatern sahen in 2016 in der Veränderung der Unternehmenslandschaft durch Big Data und Data Analytics eine Chance für Ihre Branche. Dabei waren sich rund drei Viertel (72 %) der von der Personalberatung LAB & Company befragten Berater einig, dass die strategische Bewertung von Datenanalysen als Kernaufgabe von Beratern zunehmen wird. Ebenso viele glaubten, dass sich die Rolle der Berater stärker in Richtung eines Navigators und Coaches für das Top-Management verändern wird.
Umsetzungskompetenz im Fokus
Ein weiteres zentrales Ergebnis des 2016 durchgeführten LAB Consulting-Barometers: die Fähigkeit, auf unstrukturierte und unklare Fragestellungen durch den systematischen Einsatz von Analytics konkrete Antworten zu geben, wird ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal der Berater werden.
Nach der Ergebnisinterpretation von LAB & Company würden in Zukunft vor allem solche Beratungsunternehmen Erfolg haben, deren Beratern es gelingt, Vertrauens- und Bezugsperson des Kunden zu sein. Dabei rücke die Umsetzungskompetenz des Beraters massiv in den Fokus des Kunden bei dessen Auswahl. Neben Methodenwissen und C-Level-Tauglichkeit werden ausgeprägtes Branchen-Know-how sowie ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz notwendig.
Junior Berater überflüssig? Einige Teilnehmer waren der festen Überzeugung, dass Junior-Berater durch den Einsatz von Big Data in hohem Maße überflüssig werden. „Wenn ich die große Anzahl von Junior Beratern nicht mehr brauche, dafür aber umso mehr Köpfe mit Erfahrung, geschultem strategischem Denken und Branchenwissen, dann funktioniert das klassische Karrieremodell der Beratungen nicht mehr“, so Co-Autorin Franziska Klein. Das basierte bislang auf einer strengen Auslese der Besten über viele Karrierestufen aus einem großen Pool hungriger Berufseinsteiger, bekannt als Beraterpyramide. Es werde in Zukunft verstärkt darum gehen, die wenigen erfahrenen Berater zu halten und mehr Quereinsteiger zu gewinnen.
Die Ergebnispräsentation dieses LAB Consulting Barometers mit weiteren Informationen senden wir Ihnen gerne kostenfrei zu. Bitte kontaktieren Sie uns dazu einfach telefonisch über +49 211 15 97 99-0 oder per E-Mail.
