Wechselverhalten von Führungskräften in der Krise
Düsseldorf, 07. Dezember 2004 — Die deutsche Wirtschaft befindet sich seit rund 3 Jahren in der Stagnation, der Druck in den Unternehmen steigt. Gleichzeitig bleibt der Arbeitsmarkt für Führungskräfte angespannt. Wie reagieren Top-Manager auf diese Situation? Führt das eingetrübte Umfeld zu einer höheren Wechsel– und Kompromissbereitschaft? Diesen Fragen ist LAB Lachner Aden Beyer & Company im Jahr 2004 im Rahmen einer Umfrage unter 310 Top-Führungskräften und 75 Arbeitgebern nachgegangen.
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- Zusammenfassung der Studie (PDF-Datei, ca. 258 KB)