Topmanager profitieren besonders stark von gestiegenen Boni
- Trend: Seit 2006 sinkt die Zahl der besonders drastischen Bonussteigerungen
- Ausnahme: Spitzenverdiener verdienen überproportional mehr
- Überraschung: Jedes vierte Unternehmen erhöht Boni trotz gesunkener Betriebsergebnisse
Düsseldorf, 19. Mai 2008 — 51% der deutschen Führungskräfte haben für das Geschäftsjahr 2007 höhere Bonuszahlungen erhalten als im Vorjahr – aber nur ein Fünftel bekam einen Zuschlag von mehr als 20 Prozent. Damit bestätigt sich ein Trend des Vorjahrs: Die Zeit drastischer Gehaltszuwächse scheint vorbei. Eine Ausnahme bilden erneut die Spitzenverdiener mit einem Jahreseinkommen von mehr als 200.000 Euro: 39% von ihnen meldeten signifikant gestiegene Sonderzahlungen. In der Gehaltsklasse bis 100.000 Euro konnten sich hingegen nur 15% über einen vergleichbar hohen Zuschlag freuen. 17% von ihnen mussten sogar gesunkene Boni hinnehmen. Bei den Höchstverdienern waren dies nur 7%.
Das sind Ergebnisse der 4. LAB Bonusstudie – einer Umfrage unter 1003 deutschen Führungskräften. Sie wird jährlich von der internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company in Kooperation mit der Financial Times Deutschland durchgeführt. Die Zahlen bestätigen einen auch subjektiv wahrgenommenen Trend: „Die Gehaltsschere zwischen Höchst- und Normalverdienern geht weiter auseinander”, sagt Klaus Aden, Geschäftsführender Gesellschafter von LAB & Company. Auch die teils massive öffentliche Kritik habe diesen Trend nicht aufhalten können. Aden: „Den Unternehmen bleibt nichts anderes übrig. Denn gerade im Führungskräftebereich sitzen inzwischen die Arbeitnehmer eindeutig am längeren Hebel.”
Dies zeigt sich sogar bei den erfreulich wenigen Unternehmen mit gesunkenen Gewinnen: Immerhin ein Viertel dieser Firmen zahlt ihren Managern trotz der wirtschaftlich schwachen Entwicklung höhere Boni. Diese scheinbar überraschende Erkenntnis sei ein zusätzlicher Beleg für die aktuell starke Stellung der Manager, so Aden.
Ein weiteres Ergebnis der Bonusstudie: Branchenspezifische Entwicklungen besitzen deutlichen Einfluss auf die Gehaltsentwicklung der Topmanager. Gestiegene Boni meldeten vor allem Führungskräfte der Beraterbranche (62%) und der IT (59 %). Schlusslicht ist mit 48 % die Finanzdienstleistungsbranche.