Bei der Suche nach den Besten benutzt LAB & Company die erfolgversprechendsten Methoden aus mehreren Welten: Natürlich setzen wir bei der Auswahl unserer Kandidaten nach wie vor auf die Direktansprache und die Pflege eines persönlichen Netzwerks. Aber wir beschäftigen uns auch intensiv mit neuen Kommunikationswegen über Web 2.0 und Social Networks. Hier schlummern große Potenziale zur Identifikation und Bindung attraktiver Kandidaten. Und das Internet bietet zusätzliche Möglichkeiten für ein wirklich strategisches Personalmarketing.
Wir präsentieren unseren Klienten ausschließlich Kandidaten, die wir persönlich kennen, die wir sorgfältig ausgewählt und interviewt haben, deren Referenzen wir überprüft haben und von deren Eignung wir überzeugt sind. Empfehlungen allein auf Datenbank-Basis sind hingegen nicht unser Geschäft. Auch Stellenanzeigen schalten wir nur in Ausnahmefällen.
Wir präsentieren Unternehmen auch keine Alibi-Kandidaten als Streich-Ergebnis. Denn wir verstehen uns als Partner unserer Kandidaten, die wir persönlich kennen und zu denen wir ein nicht selten über viele Jahre gewachsenes Vertrauensverhältnis pflegen. Sie vertrauen uns und darauf sind wir stolz.